- 2017-5-12工伤认定办法
【法规名称】 工伤认定办法 【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发文字号】 劳动和社会保障部令第17号 【颁布时间】 2003-09-23 ...
- 2017-5-12加班费如何计算,企业安排员工加班时需要注意什么?
一、加班费如何计算 加班费计算方法: 《劳动法》第四十四条: (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工的规定》第三条 “职工每日工作 ...
- 2017-5-12解除劳动合同有哪些补偿
解除固定期限劳动合同的赔偿标准 劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使 ...
- 2017-5-12劳动合同的种类
①聘用合同 聘用合同是录用合同的一种,是指以职工雇用为目的,用人单位从社会上招收新职工时与被录用者依法签订的,缔结劳动关系并确定权利义务关系的合同。聘用合同主要适用于用人单位 ...
- 2017-5-12劳动合同应具备的条款有哪些?
劳动合同应具备的条款: 劳动合同法第17条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ...
- 2017-5-12女性求职应注意什么
在激烈的求职竞争中,女性如何才能取得成功呢?要有良好的素质在求职竞争中,成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性尤受欢迎。 ...
- 2017-5-12面试应该注意的事项有哪些
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 ...
- 2017-5-12企业招聘劳动者应注意的若干事项
聘用员工是企业必须完成的事情之一,也是企业值得重视的一项工作,因为员工被企业聘用后必然会与企业签订劳动合同,建立劳动关系,这样员工作为劳动者才可能与企业产生劳动争议。实际上,企业与劳动者签订劳动 ...
- 2017-5-12五项社会保险分别是指什么
五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。 具体缴纳比例及缴纳 ...
- 2017-5-12劳动法关于社会保险的规定
“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“ ...