企业年金政策问答（一）
一、什么是企业年金？
答：企业年金是指企业及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是我国多层次养老保险制度体系的重要组成部分，国家鼓励企业建立企业年金。
二、企业年金有哪些典型特征？
答：主要有以下五个方面的典型特征：
1．企业自主建立，不同于城镇企业职工基本养老保险的强制性；
2．具有补充性质，是在政府强制实施的基本养老保险制度之外，为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度；
3．企业和职工共同缴费，缴费具有灵活性；
4．国家给予税收优惠政策，企业和个人缴费均可以按规定抵扣；
5．建立职工个人账户，企业年金基金由具备资格的机构实行市场化运营，按照国家规定的比例和渠道进入金融市场。
三、建立企业年金对企业及其职工有何益处？
答：主要体现在以下三个方面：
1．有利于提高职工退休后收入水平。随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。
2．有利于企业长远发展。随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
3．可以享受国家税收优惠政策。符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
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