延迟退休也是对人才的合理使用
2017/5/12 22:32:07点击:
从人力资源利用效能上看,随着我国教育事业的发展,劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍推后的格局。如果退休年龄仍维持较低水平,将限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用,并影响人才强国战略的实施。从目前实际情况看,许多专业技术岗位,五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段,而且这种高端人力资源的替代弹性较低,如果早早退休,是人力资源的巨大浪费。
- 上一篇:上海烟印公司劳务派遣项目公开招标 2017/5/12
- 下一篇:我国持有“社保卡”人数突破五亿 2017/5/12