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案情：

2012年8月1日吴某与天津一家外语培训机构达成就业意向，该机构后与吴某签订了为期两年的劳动合同，双方约定劳动合同期限从2012年10月1日至2014年9月31日。

2012年10月8日，因工作需要吴某被该外语机构派往北京从事教学工作，吴某按照调动要求如期到岗工作。当日其在工作中不慎摔倒，造成脚部骨折，吴某为此在北京住院7天进行治疗。2013年1月，吴某被认定为工伤，同年3月，鉴定为10级伤残。吴某找到该培训机构要求支付所花费医药费26154元、住院伙食补助费560元、往返北京就医的交通费600元、住宿费1400元。

双方在协商过程中，该机构提出吴某入职第一个月即发生工伤，单位没有时间为他办理工伤保险的缴纳手续，且吴某发生的交通费、住宿费均与工伤无关，所以只同意支付吴某的医药费用，其他费用不能支付。吴某对此不认可，遂向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求培训机构支付治疗工伤住院期间的伙食补助费560元、在北京就医的交通费600元、住宿费1400元。

仲裁机构通过审理后发现吴某所诉的伙食补助费系在住院期间发生，且其交通费和住宿费用也系工伤治疗期间发生，故裁决培训机构应该按照工伤待遇的有关规定支付吴某的相关费用。

分析：

一、培训机构对吴某的工伤待遇是否应承担责任？

依据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

本案中吴某虽然入职单位第一个月即发生工伤，但该培训机构在与吴某建立劳动关系之后，即应该为吴某缴纳工伤保险，如果没有缴纳则根据《工伤保险条例》第六十条的规定，支付吴某工伤保险的相关待遇。

二、吴某在异地治疗工伤的伙食补助费、住宿费、交通费是否应该由培训机构支付？

依据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

吴某在北京地区治疗工伤所发生的住院伙食补助费和交通食宿费，属于工伤保险待遇的范围，应由培训机构支付。对于支付的标准，天津市《关于<工伤保险条例>修订后工伤保险待遇有关问题的通知》（津人社局发〔2011〕47号）第三条中规定：（一）职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元。（二）工伤职工跨统筹地区就医乘坐城市间长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）发生的交通费用据实报销。住宿费报销标准，最高不超过每天150元；伙食补助费实行定额包干，每人每天50元。

针对吴某的请求，其中异地就医的交通费用为据实报销，应由培训机构全额支付，而住宿费用的报销标准为每天不超过150元，住院的伙食费用和出院后异地就医的伙食费用均为每天30元。

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