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上门代发 资金安全 法律服务 代发工资的服务内容： |
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| ● 适合企业现阶段的薪酬福利调研、设计 | |||
| ● 根据相关制度和出勤情况，制作薪资报表 | |||
| ● 进行员工薪资核算、扣除税前支出、扣缴个税，核对无误后送客户审批 | |||
| ● 负责与银行交易处理，将薪资发放到员工工资卡中 | |||
| ● 提供员工公开查询的平台 | |||
| 服务的主要特点： | |||
| ◆品质保证 -- 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板 | |||
| ◆客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平 | |||
| ◆精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统 | |||
| ◆数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密 | |||
| ◆工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资 | |||
| ◆服务平台 -- 员工自助查询，薪酬到帐短信告知 | |||
| 1、 | 在每月5日前，客户提供当月员工明细或员工工资明细、员工考勤表、新增加 |
| 人员工资明细等工资凭证并加盖公章。 | |
| 2、 | 每月8日，由本公司客服人员制作员工工资费用明细及发放明细（电子版）， |
| 并将明细单汇总，经财务审核后发往客户；客户进行核准。 | |
| 3、 | 客户核准后，翰尔森向客户发送《工资确认单》，客户确认无误后盖章。 |
| 4、 | 每月10日，客户开具支票或进行转账，款到后本公司按照《工资确认表》的 |
| 金额开具发票快递给客户。 | |
| 5、 | 每月15日前，本公司按照《工资发放明细表》下发工资； |
| 6、 | 通过银行卡下发工资后应在2个工作日内向客户进行下发确认，对下发有问题 |
| 的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户 | |
| 7、 | 工资下发后的2个工资日内，我们将通过电子邮箱的形式将工资条发送给员工 |
| 8、 | 客户应在2个工作日内对问题进行答复，并加盖公章。 |
| 9、 | 如员工离职，某公司人力资源部需提供签字确认的《离职通知单》，本公司 |
| 方可办理相关手续。 |
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