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劳务派遣与人事代理的区别

2018/5/2 18:21:14点击:


  劳务派遣与人事代理这两者,从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等,所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈,虽然这两者之间是有一定的相似性,但是实质上这两者是有具体的区别的:

  1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。

  2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民事法律规范的调整,两者分别受不同的法律部门调整。

  3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法里规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规定内,由双方协商确定。

  4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业使用劳务派遣用工,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的,但是企业要承担的是一种连带责任;而企业在使用人事代理时,实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体。

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