企业年金政策问答（三）
十、企业年金方案主要包括哪些内容？
答：企业年金方案（范本）由人力资源社会保障部统一制定并公开发布。企业年金方案主要包括以下内容：
1．参加人员；
2．资金筹集与分配的比例和办法；
3．账户管理；
4．权益归属；
5．基金管理；
6．待遇计发和支付方式；
7．方案的变更和终止；
8．组织管理和监督方式；
9．双方约定的其他事项。
十一、企业年金方案备案需要哪些材料？
答：建立企业年金，需要报送以下材料进行方案备案：
1．备案函；
2．企业年金方案；
3．基本情况简表；
4．重点情况说明；
5．职工（代表）大会决议；
6．职工基本养老保险缴费证明。
十二、企业年金方案是否可以变更、终止？
答：企业与职工可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因，致使企业年金方案无法履行的，以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的，企业年金方案终止。企业应在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力社保行政部门。
十三、企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？
答：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
十四、企业是否可以中止缴费？对恢复缴费和补缴有无规定？
答：企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。
十五、企业年金缴费如何分配？
答：企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工工作岗位、工作年限、专业技能以及责任贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时，也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不超过平均额的5倍。
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